江苏食品药品职业技术学院

2019年党政工作要点

2019年度学校党政工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，全面贯彻落实全国教育大会精神，认真落实学校第二次党代会目标任务，不忘教育初心，牢记育人使命，始终坚持立德树人根本任务，按照高质量发展要求，以省高水平高职院校建设和争创中国特色高水平高等职业学校和专业为抓手，以“六个坚持”为路径，在特色打造、机制创新、质量提升等方面，书写新时代学校高质量发展的“奋进之笔”。

一、持续学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，高站位推进党建和思想政治工作

1.强化党的政治建设。以《中共中央关于加强党的政治建设的意见》为指导，把“用‘四个意识’导航、用‘四个自信’强基、用‘两个维护’铸魂”作为广大党员党性修养、作风锤炼的主要内容，严明政治纪律和政治规矩。严格执行党委领导下的校长负责制，加强党委对学校工作的全面领导，落实好《中国共产党重大事项请示报告条例》。

2.落实意识形态工作责任制。坚持意识形态工作季度研判上报机制，加强意识形态工作责任制落实情况督查。持续推进省委巡视意识形态工作专项巡查反馈意见整改。加强学校门户网站和官方微博等新媒体的建设与管理，完善网络舆情应对机制，确保校园和谐稳定。

3.切实加强思想政治工作。结合“学习强国”要求，广泛宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和全国教育大会精神。强化两级中心组、教职工政治学习，精准传达党的声音。落实教育部《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》，提升思想政治工作质量。用好《习近平总书记教育重要论述讲义》，持续开展解放思想大讨论，聚意汇智、群策群力推动学校高质量发展。深化思想政治理论课改革，实施“创优行动”；加强课程思政，让社会主义核心价值观扎根师生心田。推进实施大学生马克思主义自主学习行动计划、青年马克思主义者培养工程。组织开展纪念“五四”运动100周年、建国70周年主题教育活动。持续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代，推动高水平发展”活动。组织召开学校党建和思想政治教育研究会第十一次年会。

4.建设高素质干部队伍。加强干部教育培训，提高干部政治素养、业务水平和工作能力。推进实施《年轻干部选拔培养使用“三年计划”》，落实鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”，做好中层干部换届工作。组织开展好新一轮副科级干部选聘工作。扎实推进管理骨干“十个一”工程。修订完善中层干部年度考核办法，健全干部考核评价体系。严格执行领导干部个人有关事项报告和离任审计制度，完善管理监督制度体系。

5.加强基层党组织建设。落实上级党组织要求，开展好“支部建设年”活动。启动实施好党组织建设“提质增效”三年行动计划，推进党组织标准化规范化建设，推动《中国共产党支部工作条例（试行）》落地见效。持续推进教师党支部书记“双带头人”培育工程。推进实施基层党建“书记项目”。继续开展基层党组织书记抓基层党建述职评议考核。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育。推进实施“对标争先”建设计划，做好示范高校、标杆院系、样板支部创建工作，组织开展“身边榜样·前行力量”活动，培植和宣传先进典型。加强党员发展对象培养培训，提高党员发展质量，注重在高层次人才、专业带头人和骨干教师中发展党员。

6.加强党风廉政建设。夯实全面从严治党主体责任和领导干部“一岗双责”。规范“两个责任”履责记实。出台巡察办法，启动校内巡察。加大监督执纪问责力度，运用好监督执纪“四种形态”。持续抓好巡视“回头看”整改，不断巩固和扩大整改成果。组织召开党风廉政建设工作会议，扎实做好形式主义、官僚主义集中整治，持续加强和改进工作作风。加强校园廉洁文化阵地建设。建立一般性审查谈话室。

7.加强统战、工会和共青团等工作。持续推进“同心圆”工程。健全工会、团委等群团组织运行机制，做好工会换届工作，发挥师生员工的民主管理和民主监督作用。发挥老同志作用，重视关心下一代工作。积极争取校友关心支持，为校友回馈母校搭建平台，鼓励和接受校友捐赠，支持母校建设发展。做好校友跟踪调查和各地校友的联络与服务工作，制定校庆工作方案，有序启动筹备建校60周年校庆。

二、聚焦高水平、争创“中特高”， 高质量推动内涵式发展

8.加快推进高水平院校建设。贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》，结合省高等职业教育创新发展卓越计划，围绕学校第二次党代会目标任务、江苏省高水平高职院校建设方案和任务书，高质量完成年度“八大任务”。全力争创中国特色高水平高等职业学校和专业。

9.组织实施好“专业建设年”活动。推进实施好“重点专业支持”“优质课堂培育”等专项计划。开展“大调研”活动，形成高质量《专业（群）建设调研报告》。组织“大讨论”活动，优化专业及专业群人才培养方案、课程标准。开展“大比武”活动，营造好“讲台神圣”“教学光荣”氛围。组织“大巩固”活动，开展先进集体和个人评选工作。围绕大健康产业链，遴选高水平院校专业群建设核心专业5个，提升专业领航能力。实施“特别关爱本科学生”行动计划，推进“4+0”本科专业人才培养质量获得新的提升。修订出台《专业调整办法》，做好2020年新增专业申报和专业调整工作。探索推进1+X证书制度。持续推进学习成果积累与转换项目。做好省品牌专业、骨干专业、产教融合平台等项目的验收工作。

10.全面推进内部质量保证体系诊断与改进。完善诊改支撑平台，实现学校、专业、课程、教师和学生五个层面的信息化管理与数据共享，初步形成校园大数据分析决策系统。完善各类目标链和标准链，实施5个层面诊断与改进。完成建设方案、诊改报告、6个专业及12门课程的诊改工作汇报等材料，做好诊改复核准备工作。

11.深度推进产教融合、校企合作。落实深化产教融合、促进校企合作政策文件，在人才培养、职业培训、科技攻关、技术服务、国际合作等方面开展全方位合作。“老百姓大药房”实训基地正式投入使用。加强与大型企业、国际化企业的合作力度，力争实现每个重点专业对接500强企业1个以上。泛化现代学徒制经验，完善现代学徒制教学规范，组建现代学徒制班4个。加强中国食品药品职教联盟、江苏食品职教集团以及学校合作办学理事会建设，开展与行业企业系列对接活动。

12.打造高水平人才队伍。落实国家和省关于新时代教师队伍建设改革的文件精神，推进“一行动、三计划”教师队伍建设，实施骨干教师“十个一”工程。引培高层次人才20名左右，博士10名以上。优化中青年人才发展支持措施，组织开展“苏食药凤凰名师、苏食药凤凰学者”、教授（博士、大师）工作室遴选。积极参加省高校“青蓝工程”、产业教授选聘工作。实施教师境外研修计划，选派6名以上青年教师外出研修和深造。修订《专业带头人管理办法》，开展新一轮专业带头人、中青年骨干教师及“双师”教师遴选。健全师德师风建设长效机制，落实好教师职业行为“十项准则”。

13.提高教育教学质量。以实施二级学院“十个一”工程为抓手，组建教育教学研究团队，培育教学成果4-6项。加强教学改革研究和实践，确保省教育厅教改课题立项4项以上。加强在线开放课程建设与应用，建好高质量示范课程，新入选省级在线开放课程2门及以上。做好2个国家级教学资源库升级改进项目验收或建设工作。改革公共基础及专业基础课程教学组织方式，优化教学内容和评价方式，提升教学质量。强化课堂教学与信息技术的深度融合，推进混合式教学改革，提高教师教学能力和学生学习质量，教师参加省级以上教学能力大赛获得一等奖2人次以上。提升师生技能大赛水平，实现省级以上职业技能竞赛金牌突破。推行学业支持计划，出台学业预警、学业支持相关制度，建成学生学业支持中心，强化学业过程管理和指导，推动学风建设。

14.提升社会服务水平。主动服务行业转型升级和区域创新发展，新增校级技术攻关和社会服务团队3个、经济社会发展研究团队1个，孵育省级科技创新团队1个。完成淮安市食品技术协同创新联盟平台项目建设。推进江苏省天然活性物质分离工程技术研究开发中心项目建设。加强重大项目、重大成果培育，实现新培育立项国家级、省级科技项目3项以上，完成产学研合作项目和产品开发项目30项，签订技术服务项目2项以上，申请专利60项以上（发明专利20项），科研到帐经费800万元以上。拓展开发新的合作高校和专业，扩大后续学历教育和非学历培训规模，学生规模稳定在5000人左右，全年完成社会培训2.2万人次、到账收入270万元以上。校地共建养老护理培训基地、健康管理社区学院。

15.深化创新创业教育。完善“互联网+”“挑战杯”创新创业大赛、科技创业大赛、职业生涯规划大赛等赛事的组织管理体系，遴选、训练、培育、孵化种子项目8项以上，获得省级以上奖项1项。优化专创结合的“2+20+100”特色创新创业课程体系，建设具有专业特色的双创课程5门、双创教学专题20个。参评并立项省级大学生创新创业训练计划20项以上。完成大学生创业中心升级改造工作。加强“苏食院·新道创客学院”内涵建设，开设创客精英班1期、招生不低于20人。积极争创国家示范性职业教育集团。

16.加强国际合作交流。推进实施EAP中加合作办学项目。组织开展好“第二届海峡两岸食品加工技能大赛”“第三届中外美食文化节暨烹饪技能大赛”。修订留学生奖学金管理规定等制度，实现在校留学生200人以上。修订学生赴境外交流资助等制度，学生海外交流60人次左右。加快优质教学资源的国际化引进和开发进程。探索建立海外培训基地。

17.提升学生管理服务水平。围绕“德技双馨食药人才培养工程”，充分挖掘和统筹学校育人资源和力量，推进“三全育人”改革创新，推进大学生“十个一”工程，争创“三全”育人综合改革试点单位。完善思政工作队伍专业化职业化发展机制，总结推广好辅导员工作改革试点经验。推进学生工作信息化，优化PU体系与人文素质教育、职业技能大赛、课外科技活动结合。落实国家精准资助政策，创新资助育人工作模式，力争资助工作绩效进入“优秀”行列。落实《江苏省高校学生心理健康教育指导纲要》，加大心理健康教育力度，促进学生身心健康。

18.加强校园文化建设。组织实施文化校园规划与建设，推进六个“杰出楷模”精神融入人才培养体系。运行恩来书院，开展周恩来班年度评比。加强与国家和省级主流媒体的沟通合作，提升对外宣传质量和水平。

三、深化机制改革创新，高成效激发办学活力

19.推进体制机制创新工程。进一步推进“党委领导、校长治校、教授治学、民主管理”的现代大学治理体系。创新跨界多元办学体制，探索举办2个混合所有制二级学院。进一步健全管理制度体系，建立政、校、行、企多元协同、多元评价的共治机制。深入推进“十个一”工程，组织开展推进情况专项督查。深化两级管理体制改革，修订完善二级管理考核办法，促进二级学院办学主体能力进一步发挥，充分激发办学活力。

20.推进人事分配制度改革。完成学校机构设置与第四轮岗位聘任。稳步推进职称评聘机制改革，做好年度职称评审工作。组织开展特聘岗教师遴选。坚持优绩优酬导向，稳步推进奖励性绩效工资改革。依托智慧校园建设，推进人事科研管理信息化平台上线应用，提高管理效率。修订完善教学科研专项津贴奖励办法。

四、集聚资源保障，高颜值推进智慧美丽文明校园建设

21.推进校园基础设施和环境建设。建设功能完善、设施先进、布局合理的护理实训中心。大学生活动中心全面投入使用。制定校园消防系统改造方案并推进实施。编制杨树林新实验实训楼建设方案。完成AB教学楼、护理实训中心等工程项目。

22.加快智慧校园建设。推进落实《教育信息化2.0行动计划》，提升校园信息化基础支撑能力，建设好用易扩展的校园云系统和开放安全便捷的校园智能感知平台。推进智慧化网上办公与一站式服务平台建设，全面运行网上办事大厅。争创省级智慧校园示范校。

23.稳定学校办学规模。强化生源基地建设，加强对口招生、外省招生宣传。探索面向应届高中毕业生和退役军人、下岗职工、农民工招生途径。实现新生实际报到3000人以上。

24.提升综合服务能力。科学编制年度部门预算和2020-2022年财政规划。完成财务核算系统、工资系统及查询系统的升级更新，实施财政辅助核算系统。强化审计监督，做好重点工程、重点项目、干部离任等专项审计工作。修订国有资产管理制度，提高校级资产管理部门的统筹协调能力。落实资产责任，实现“人房物”一体化管理。深化后勤服务改革，开展多渠道、多形式的健康教育。强化校园传染病防控工作，促进学生身心健康发展。完成图书馆空间再造与文化氛围项目设计，提升服务质量，实现自助借还、座位预约等现代化管理方式。

25.确保校园和谐稳定。落实安全稳定工作责任制，健全完善安全稳定工作制度体系和突发事件应急处置机制，做好重点节庆日和重大节点维稳防控工作，提高应急处理突发事件工作水平。以治安防控、消防安全、实验实训室安全等为重点，强化监管与检查，巩固平安校园建设示范高校成果。