2021年度学校党政工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，在坚决打赢疫情防控阻击战的同时，紧紧围绕立德树人根本任务，科学谋划“十四五”事业发展，奋力推进“双高计划”和省高水平高职院校建设，助力学校高质量发展再上新台阶。

一、充分发挥全面从严治党引领保障作用，确保年度目标任务落到实处

1.突出党的政治建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，进一步抓好省委《关于加强省属高校领导班子建设的若干措施》文件精神的落细落实。组织干部高质量做好脱贫攻坚工作，充分发挥科技优势，持续巩固脱贫攻坚胜利战果。

2.发挥党委领导作用。坚持党对学校工作的全面领导，完善党内民主和党内监督制度，充分发挥党委在把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实上的领导作用。认真贯彻“三重一大”制度，严格按照党委会议事规则和决策程序，重大事项决策坚持民主集中制原则，充分讨论、集体研究决定。加强党委决策的执行力度，确保党中央的各项决策部署在学校抓实落细见效。

3.巩固主题教育成果。开展党史学习教育活动，强化党员干部理想信念教育和对党忠诚教育，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，对主题教育检视问题、整改落实情况开展“回头看”，形成“不忘初心、牢记使命”长效机制。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习的首要内容，常态化开展红色教育，把“守初心、担使命”的思想自觉转化为推动学校高质量发展的行动自觉。

4.加强思想理论武装。严格落实党委中心组学习制度，深入学习习近平总书记重要讲话精神，突出爱国主义和劳动教育。建立党委班子成员巡学旁听制度，督查党总支学习组学习情况。依托“学习强国”平台，探索“线上+线下”“专题+讨论”等学习模式，持续巩固学习型党组织建设。深化“三全育人”改革，提高思政教育水平。加强“新思想”研习中心和“学习社团”建设，推动“新思想”“三进”。深化“翔宇课堂”建设，打造以“恩来书院”为平台的楷模文化。

5.强化意识形态工作。完善校内巡察机制，推动落实意识形态工作责任制。严格执行舆情月度报告制度，完成全校意识形态风险点排查。持续加强课堂管理以及学校门户网站和官方微博等新媒体建设，严格控制各类讲座、研讨会、座谈会等审批程序，全面落实“谁主办、谁负责、谁审批、谁监管”制度，加强宣传思想阵地管理，确保校园稳定和谐。

6.加大干部选育力度。深化落实“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，出台学校《贯彻落实“三项机制”实施办法》。推进管理骨干“十个一”工程取得实效。加快年轻干部培养，发现储备优秀年轻干部，提升工作能力和专业水平。选送干部参加各类培训，参加挂职跟岗锻炼。分级分类开展干部专题培训，增强干部队伍政治定力、履职能力和整体活力。

7.优化监督考核机制。加强干部日常管理，选好用好各年龄段干部，组织开展试用期满中层干部考核工作。改进干部考核工作，突出考核重点，完善考核方式，强化结果运用，营造干事创业的良好氛围。以问题为导向，运用监督执纪问责等手段开展精准督查，加大对发现问题的整改跟踪力度，倒逼问题整改和项目推进。落实干部监督管理，健全谈心谈话制度、个人有关事项报告制度。

8.抓好基层组织建设。举办庆祝建党100周年系列活动。持续巩固教师党支部书记“双带头人”培育工程。坚持和完善二级学院党组织会议和党政联席会议制度，推进党支部标准化建设，切实提高“三会一课”质量和效果。深化“对标争先”计划建设，做好标杆院系、样板支部创建工作。融入全面诊改，实施“五个到位”党总支、“七个有力”党支部建设专项诊断行动。建立“重点培训+普遍培训”机制，举办党建工作队伍培训班。加强党员教育管理，严格规范发展党员工作。

9.打造党建特色品牌。拓展基层党建书记项目内涵，深化“党建+团队”建设。加强党员履职尽责管理，引导党员干部在本职岗位上身先士卒、争创一流。深入推进各党支部品牌建设，不断创新党建工作理念方法和思路载体，凸显“一支部一特色一亮点”，组织“两优一选”评选表彰，实现“品牌化、形象佳、成效好”的党建工作格局。

10.落实党建工作责任。强化党组织会议、党政联席会议议事规则执行，提升二级学院党总支核心作用发挥，推进党支部标准化建设。将全面从严治党责任落实情况，作为各级党组织书记抓党建述职评议考核核心内容，纳入述职重要方面。围绕新时期党的建设新要求，开好党建思政研究年会。

11.加强统战群团工作。完善民主党派意见和建议反馈“直通车”，推进校领导联系民主党派和党外人士制度落实。严格执行上级民族宗教政策，组织开展民族宗教情况专项研判。召开四届三次双代会，审议学校十四五规划，落实校务公开。围绕立德树人聚合力，引导开展争创“工人先锋号”活动。做好离退休人员服务管理工作，充分发挥离退老同志的余热，为学校发展建言献策。深化“信仰公开课”“青年大学习”“青马工程”等品牌项目，持续推进大学生“十个一”工程，强化社团改革，培育精品化社团活动项目。

12.扩大内外宣传影响。依托学校门户网站、官方微博、微信公众号等新媒体平台，融合校园传统媒体，打造高密度、多维度、全方面立体式宣传模式，提升宣传工作的广度、深度和温度。强化宣传员队伍建设，加强与主流媒体合作，宣传报道校园典型人物、分享办学经验，提高学校知名度与美誉度。统筹开展“一院一品”系列校园文化活动，升华“三全育人”氛围，提升学校文化内涵。建成教育发展基金会，开展“四百”校友工程，提升学校外内外影响力。

13.落实党委主体责任。学习贯彻《党委落实全面从严治党主体责任规定》，坚持把党风廉政建设与学校工作同部署、同落实、同检查、同考核。召开全面从严治党大会，组织开展警示教育和党规党纪教育，持续抓好巡视“回头看”整改督查，不断巩固和扩大整改成果。强化党委主体、主要负责人第一责任和领导班子“一岗双责”，完善责任清单，推进履职纪实网上平台系统建设。持续巩固巡察全覆盖，全年完成8个基层党组织的巡察工作。

14.落实纪委监督责任。严格落实党内监督各项制度，加强对重点工程、关键领域、关键环节的监督工作，紧盯各部门各单位履职尽责情况，着力解决抓落实不严不力不到位的问题。完善问责实施细则，开展专项督查，加大监督执纪问责力度，运用好监督执纪“四种形态”，助力全面从严治党。加强对党员干部的监督，落实廉政谈话制度，让“红脸出汗”成为常态，让“严管厚爱”成为共识。

15.狠抓作风纪律建设。强化作风建设，扎实开展师生反映强烈突出问题专项治理，持续推进形式主义、官僚主义专项整治，加大集中整治力度。坚持抓早抓小，驰而不息抓好中央八项规定及实施精神的落地落实。用好校内廉政教育、警示教育、廉洁文化阵地“清廉园”，开展好“校园廉洁文化月系列活动”，营造风清气正政治生态。

二、科学谋划“十四五”发展蓝图，以“双高计划”和省高水平建设为抓手，推动学校高质量发展再上新阶

16.科学编制学校“十四五”事业发展规划。准确把握新时代职业教育的发展要求与趋势，确立由1个总体规划、8个专项规划、13个院部规划组成的学校“1+8+13”规划体系。制定细化落实的时间表、路线图、任务书和责任状，为学校中长期发展打下坚实基础。

17.加快推进“双高计划”建设和省高水平建设。围绕“双高计划”建设方案及省高水平建设八大工程，对照年度任务分解表，根据建设内容涉及的指标建立工作台账。对照2020年度任务完成情况，做好特色与亮点总结。分阶段开展完成情况监督，考核结果纳入各部门年终考核，确保高质量完成年度建设任务。

18.深入推进诊断与改进工作。进一步推进内部质量保证体系建设，高水平通过省级复核准备工作。持续完善质量管理与数据监测平台，实现质量数据互通与共享，形成校园大数据分析决策系统。完成部门目标任务分解，形成年度工作要点进度动态监督管理体系。

19.全面优化专业结构布局。进一步优化特色专业集群，重点推进“双高”专业群建设，培优做强省高水平专业群。新增现代学徒制专业3个，稳步推进“1+X”证书考证工作。

20.打造精品模块课程。校企合作组建专兼结合的模块化课程教学团队，组织召开专业课程模块化改革研讨会，继续推进模块化课程建设，评选校级模块化示范课。深入推进分层分类教学，制定完善大学英语课程改革方案。持续实施课程思政改革，面向全校举办4期课程思政公开课，评选校级“课程思政”示范课。进一步扩大在线开放课程规模，立项一批校级精品在线开放课程。

21.提高教育教学质量。优化教育教学管理制度，修订教学质量评价和考核办法，完善学生评教体系。加强教育教学团队建设，组织申报教学成果奖，获得省级奖项3项，获评国家级职业教育教师教学创新团队。实施教师教学能力提升工程，举办校级教学能力大赛、微课教学大赛等活动，获得江苏省教学能力大赛一等奖1项，争创国赛一等奖1项。推进参加省级以上技能大赛，获得江苏省学生技能大赛一等奖1项以上，争创国赛一等奖1项。持续推行学业预警，依托学业支持中心，强化学业过程管理和指导，推动学风建设。

22.加强校企深度合作。修订《校企合作管理办法》，规范校企合作工作流程。加强中国食品药品职教联盟、江苏食品职教集团以及学校合作办学理事会建设，筑牢校政行企深度协同发展的“命运共同体”。加强与行业领先企业的合作力度，实现每个重点专业与2家以上世界500强企业或上市公司有专业建设方面的实质合作。与深度合作企业联合申报市级产教融合型企业1家，组建企业冠名定制班4个，共建校内外产教融合基地8个。获评全国创新创业50强、省级众创空间。

23.加大高层次人才引进力度。大力实施人才强校战略，坚持培养、引进相结合，不断改革人才引进模式，拓宽人才引进渠道，引进培养博士等高层次人才 10 名以上，新聘企业领军人才、大师名匠3人以上。

24.强化教师队伍能力建设。坚持教师办学主体地位，加大各级各类教师培训力度，完善教师发展中心建设。启动三年一轮的教师教学能力过关和比赛活动，修订“双师型”教师认定办法，做好新一轮“双师型”教师认定工作。修订“苏食药学者”评选办法，开展“苏食药学者”评选活动。制定“苏食药技能大师工作室”评选办法，评选“苏食药技能大师工作室”。制定名师工作室、教师技艺技能传承创新平台建设规范和考核标准，遴选名师工作室和技艺技能传承创新平台。做好省市各级各类人才工程项目的遴选与推荐工作，获评省级以上人才工程培养对象6人以上。

25.提升科技创新与社会服务能力。认真落实国家有关科技创新政策和江苏“科技改革30条”，主动服务行业转型升级和区域创新发展，争创国家级科研平台1个，遴选校级优秀科技团队2个，培育申报省级科技成果奖1项。稳步推进淮安高新技术产业开发区食品研发和检测中心建设工作。完成淮安市酿酒工程实验室建设，建成白酒试验基地。完善国家自然基金依托单位项目管理相关制度。加强重大项目、重大成果培育，申请专利60项以上（发明专利20项、转让专利20项），实现纵横向科研到账经费1500万元以上。加强非学历教育培训，打造精品培训项目，全面完成培训3万人次，实现各类继续教育到账收入700万元以上。

26.持续推进创新创业教育。加强新道创客学院内涵建设，深入推进“双创”人才精英班、电商班培养，年招生不低于60人。做好2021年度“互联网+”“挑战杯”、职业生涯规划大赛等省赛国赛项目的遴选和辅导工作，获省级以上奖项10项，争取“互联网+”、挑战杯等省赛一等奖以上的突破。进一步加大创新创业项目培育及孵化支持力度，参评并立项省级大学生创新创业训练计划20项以上，引进校级创新创业项目管理平台，争创全国创新创业典型经验高校。

27.拓展对外合作交流。加强与境外高水平大学及科研院所的合作，积极探索境外办学，新增海外“专升本”1项，新拓展“走出去”企业1家，持续巩固蒙牛印尼培训学院、中·西烹饪艺术学院建设成果，开展对德系列活动，完成中爱中外合作办学机构申报工作。主动对接各类国际交流平台，新增2人加入国际性行业组织。做好留学生招生与管理工作，开展境外培训，境外培训量达1800人日以上。

28.优化学生管理服务工作。认真落实领导干部联系学生制度，推动形成育人合力。加强学生工作队伍和学生干部队伍建设，完成“辅导员之家”建设。围绕职业能力提升、学生管理创新、资助育人和学生评奖评优等主题开展系列培训和研讨，获得省辅导员年度人物。召开第二届学代会，实施“美丽校园我的家—文明篇”主题教育活动，加强学生文明行为养成教育。完成学生心理服务中心建设，筑牢大学生心理危机预防与干预网络，优化心理咨询服务，促进学生身心健康。落实国家资助政策，着力构建困难学生资助育人长效机制，帮助学生健康成长成才。

三、深化服务改革，集聚资源保障，持续激发高效办学活力

29.完善学校内部治理体系。做好各类规章制度的废改立工作，进一步健全完善学校和校内各单位制度体系，厘清工作职责，优化办事流程，提升工作效能。推动“410”工程项目，制定四项“十个一”实施方案。进一步深化两级管理体制改革，对标江苏省地方普通高校综合考核实施办法，健全学校综合考核工作体系，提升考核的精准度和实效性。建成治理评价指标体系，发布年度治理报告，接受社会监督，促进办学质量与办学效率不断提升。

30.深化人事制度改革。研讨制定第五轮岗位设置与聘用实施办法，启动第五轮岗位聘用工作。常态化加强“四有”“六要”师德建设，健全教师教学、科研等学术行为的预警、监督、惩处等制度。修订教师专业技术资格评审办法，开展专业技术资格评审工作。加强兼职教师队伍建设，修订兼职教师师德师风和教育教学评价考核办法。修订兼职教师职称评审办法，开展兼职教师职称评审工作。持续优化绩效分配制度，在稳步提高教职工待遇的同时，进一步体现业绩分配导向。

31.做好校园疫情防控工作。坚决贯彻习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署，深入落实省教育厅各项部署安排，研判疫情形势，完善疫情防控工作方案，切实做好学校疫情防控工作，加强疫情防控保障，确保师生生命安全和身体健康。

32.优化校园基础设施建设。完成青年教师周转公寓2#楼建设、酒店学院烹饪实训二室改扩建、计算机实训中心改造、足球场等运动区域基础设施更新改造、校园道路维修、行政楼与大学生活动中心电梯建造、学生公寓5#楼维修改造等工程。建成酒文化与烹饪艺术研究院，成立淮安市酒文化协会，开展酒文化系列活动。洪泽实训基地教学及实训设施初步建成并投入使用。

33.推进智慧校园建设。完善校园信息化基础设施建设，扎实推进校本数据中心建设与数据治理工作，完成事务大厅二期、校园统一通信平台系统一期建设，提升信息化管理和应用水平。完善网络安全技防措施，做好网络等保测评和容灾恢复，提高校园网络安全防护水平。积极争创国家职业教育数字校园典型学校。

34.做好招生就业工作。科学制定招生计划，创新招生宣传形式，拓展优质生源基地，提高生源质量，实现全日制招生规模4000人。稳定成人学历教育规模，实现成人大专在籍学生5000人。提升就业指导、服务的规范化水平，加强与省、市、区人才中心的合作，举办多场次校园招聘活动。提升用人单位及学生满意度，促进毕业生高质量就业，实现毕业生初次就业率70%以上，年终就业率97.5%以上。

35.提升综合管理服务水平。修订完善财务管理制度，规范学校各项经济活动，科学合理编制年度部门预算和2022-2024年财政规划。加强财务信息化建设，完成学生收费系统初始化工作，提升学校财务管理信息化水平。进一步完善国有资产管理机制、采购管理机制，做好重点项目的招标采购工作，加强经营性资产管理，完成评估备案工作，做好校属企业改革。强化审计监督，做好学校重点工程、重大改造项目、干部离任等专项审计工作，进一步提高审计质量。深化后勤服务改革，做好疫情常态化防控下学校传染病防控监督工作，维护师生身体健康和生命安全。

36.加强校园安全保卫工作。继续抓好法纪安全教育，多样化拓展安全教育渠道，增强师生安全防范意识和安全维护能力。严格执行疫情防控期间各项安全管理规定，完善门卫疫情防控封闭管理制度，加强外来人员和车辆进出校园的管理力度。以治安防控、消防安全、食品安全、实验室安全为重点，深入开展校园安全隐患治理排查工作，加强危化品安全管理，消除校园各类安全隐患。完成校园重点部位监控系统升级改造工作，保证校园监控覆盖率达到100%，确保校园持续安全稳定有序，持续巩固省“平安校园示范高校”建设成果。